المعادلة
ماذا تفعل حاسبة الأوفر تايم في السعودية
تحسب أجر الساعات الإضافية وفقاً لـنظام العمل السعودي - المادة 107. تدعم أربعة أنواع للعمل الإضافي: العادي النهاري (بعد ساعات الدوام الاعتيادية)، الليلي (1.5x)، يوم الراحة الأسبوعية (الجمعة، 2.0x)، والعطل الرسمية (2.0x). الإدخال يمكن أن يكون راتباً شهرياً أساسياً (الأكثر شيوعاً) أو أجراً بالساعة وفقاً للعقد. تستخرج الحاسبة الأجر بالساعة باستخدام 240 ساعة عمل شهرياً، تطبّق المعامل الصحيح، وتعرض أجر الأوفر تايم مع إجمالي الراتب الشهري.
الأوفر تايم في قانون عمل السعودية
المرجع التنظيمي هو نظام العمل السعودي - المادة 107 (المرسوم الملكي م/51). الحد الأسبوعي القياسي حتى 48 ساعة، والحد اليومي 8 ساعات. يوم الراحة الأسبوعية هو الجمعة. العمل الإضافي النهاري العادي بمعدل 1.5 من الأجر الأساسي بالساعة. العمل الليلي 1.5. العمل في يوم الراحة 2.0. العطل الرسمية 2.0. طبّقت المحاكم السعودية عموماً 200٪ (الضعف) لأجر العمل في الجمعة والعطل الرسمية، رغم محاولة بعض أصحاب العمل دفع 1.5.
الأجر الأساسي مقابل الراتب الإجمالي - نقطة النزاع الرئيسية
قانون عمل السعودية يعرّف الأوفر تايم كمضاعف على الأجر الأساسي، لا على إجمالي الراتب. فإذا كان كشف راتبك يظهر: أساسي 4,000 + سكن 1,500 + نقل 500 = 6,000 SAR إجمالي، فالأوفر تايم يحسب على 4,000 فقط. هذه أكثر النزاعات شيوعاً حول الأوفر تايم. بعض البدلات المنتظمة الثابتة قد تُعتبر جزءاً من الأجر الأساسي وفقاً لأحكام المحاكم، لكن الأصل هو الاستثناء. إذا كان عقدك غامضاً في تعريف الأجر الأساسي، يمكن الطعن في الحساب، استشر محامي عمل. لتجنب النزاع، تأكد أن الجزء الأساسي من الراتب مذكور صراحةً في عقدك المكتوب.
النزاعات الشائعة في الأوفر تايم وعلامات الخطر
(1) 'أنت موظف بنظام راتب، لا أوفر تايم' - غير صحيح إلا إذا كنت مديراً تنفيذياً بوضع استثنائي موثّق، وحتى حينها الاستثناء ضيق. (2) إجازة تعويضية بدل المال - عموماً غير بديل قانوني إلا بموافقتك الكتابية لكل حالة. (3) بدل أوفر تايم شهري ثابت بغض النظر عن الساعات الفعلية - شائع في وظائف التقنية والمالية، مقبول قانونياً بالتراضي ما لم يُستخدم للتحايل على الاستحقاق الفعلي. (4) العمل خارج الدوام (الرد على الإيميلات بعد الدوام) - بات يُعترف به كأوفر تايم إذا أثبت العامل أن العمل مطلوب. (5) حساب الأوفر تايم بأجر ساعة مشتق من عدد أيام أكبر مما ينص عليه عقدك - يغير الأجر بالساعة بنحو 10 إلى 15٪ ويستحق الطعن.
هل حللنا مشكلتك اليوم؟
