المعادلة
ما هي مكافأة نهاية الخدمة السعودية؟
مكافأة نهاية الخدمة مبلغ مقطوع يلتزم صاحب العمل في السعودية بدفعه للعامل عند انتهاء العلاقة العمالية. منصوص عليها في نظام العمل (المرسوم الملكي م/51) في المادتَين 84 و85، وتنطبق على جميع العاملين في القطاع الخاص، وهي غير قابلة للتنازل - فلا يحقّ للعقد إلغاؤها. وتُحسب القيمة بحسب مدة الخدمة وآخر راتب، مع نسب استحقاق مختلفة بحسب ما إذا كان العامل قد فُصِل أو استقال.
المادة 84 - الصيغة الأساسية
تنصّ المادة 84 على أن المكافأة = نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة تالية. ويُقصد بـ«الأجر» الأجر الأخير - الراتب الأساسي مع البدلات الدائمة (السكن، النقل، إلخ). وتُحسب أجزاء السنة بالتناسب. مثال: العامل الذي خدم سبع سنوات بأجر أخير 10,000 ر.س يستحق: (5 × 5,000) + (2 × 10,000) = 45,000 ر.س - إذا انتهى العقد بالفصل أو التقاعد أو انتهاء المدة المحددة.
المادة 85 - نسب الاستحقاق عند الاستقالة
عند الاستقالة بدلاً من الفصل، تخفّض المادة 85 الاستحقاق بحسب مدة الخدمة: أقل من سنتَين متتاليتَين - لا مكافأة؛ من سنتَين إلى أقل من خمس - الثلث؛ من خمس إلى أقل من عشر - الثلثَان؛ عشر سنوات فأكثر - المكافأة كاملةً. ومن الاستثناءات التي تستحق فيها المكافأة كاملةً رغم الاستقالة: القوة القاهرة، وزواج العاملة (خلال ستة أشهر من الزواج)، وبعض إخلالات صاحب العمل المعتبَرة (المواد 81، 87).
ما الذي يُعدّ «أجراً» في الحساب
تعرّف المادة 2 من نظام العمل الأجر بأنه «كل ما يُعطى للعامل مقابل عمله بموجب عقد عمل، نقداً أو عيناً أياً كان نوعه أو طريقة أدائه، ويشمل علاوات وبدلات». فهي أوسع من الراتب الأساسي - البدلات الدائمة (السكن، النقل، وغيرها) داخلة في قاعدة حساب المكافأة. أما المكافآت لمرة واحدة، وحوافز الأداء، ومكافآت نهاية السنة، فلا تدخل عادةً إلا إذا كانت ثابتة منتظمة في العقد. وإن أظهرت قسيمة راتبك مكونات «أساسي» + «سكن» + «نقل»، فالثلاثة تجتمع لتشكِّل قاعدة المكافأة.
متى وكيف تستلم المكافأة
وفق المادة 88، يلتزم صاحب العمل بدفع جميع مستحقات العامل - بما فيها المكافأة - خلال أسبوع من تاريخ انتهاء العقد إن كان الإنهاء من جانبه، أو خلال أسبوعَين إن كنت أنت من استقال. والدفع إضافة إلى راتبك الأخير، ومستحقات الإجازة غير المستهلَكة، وأي مستحقات أخرى. ويُودَع المبلغ في حسابك المصرفي المسجَّل، وللعامل الحق في الحصول على كشف خطّي يوضح كيفية حساب المبلغ.
كيف تطالب بمكافأتك
إن لم يدفع صاحب العمل أو دفع مبلغاً غير صحيح، يمكنك رفع شكوى لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر بوابتها الإلكترونية أو منصة «مساند» أو بزيارة مكتب العمل شخصياً. تقدِّم الوزارة وساطة مجانية أولاً؛ فإن فشلت تنتقل القضية إلى المحكمة العمالية. احتفظ بهذه الوثائق: عقد العمل الموقَّع، آخر 3-6 قسائم راتب، خطاب إنهاء الخدمة، شهادة التسجيل في «التأمينات»، وكشوف الحساب البنكي التي تثبت إيداع الرواتب.
الأسئلة الشائعة
الإجابة: كلاهما. تنصّ المادة 84 على نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة تالية. فخدمة 7 سنوات تعطي: (5 × 0.5) + (2 × 1) = 4.5 أشهر من آخر راتب، لا 7. وما بعد السنة العاشرة، الصيغة هي ذاتها - لا مكافأة إضافية بعدها.
فقط إذا خدمت أقل من سنتَين. تنصّ المادة 85: أقل من سنتَين - لا شيء؛ من سنتَين إلى أقل من خمس - الثلث؛ من خمس إلى أقل من عشر - الثلثَان؛ عشر سنوات فأكثر - المكافأة كاملةً. ومن الاستثناءات التي تستحق فيها المكافأة كاملةً رغم الاستقالة: القوة القاهرة، وزواج العاملة (خلال ستة أشهر)، وبعض إخلالات صاحب العمل المعتبَرة.
تعرّف المادة 2 الأجر تعريفاً واسعاً: الراتب الأساسي مع البدلات الدائمة (سكن، نقل، إلخ). فقاعدة مكافأتك هي إجمالي ذلك كما يُدفع في شهرك الأخير - وليس الأساسي فقط. أما المكافآت لمرة واحدة وحوافز الأداء فلا تُحتسب عادةً إلا إن كانت ثابتة عقدياً.
لا - لا يوجد سقف نظامي. ويمكن للعاملين بخدمات طويلة الحصول على عدة سنوات من الراتب كمكافأة. ومدة الخدمة الطويلة تُضرب مباشرةً في شهر كامل عن كل سنة بعد السنة الخامسة.
وفق المادة 88، يلتزم صاحب العمل بدفع جميع المستحقات النهائية - بما فيها المكافأة - خلال أسبوع من انتهاء العقد إن كان الفصل من جانبه، أو خلال أسبوعَين إن استقلت أنت. والمبلغ إضافة إلى راتبك الأخير ومستحقات الإجازة غير المستهلَكة.
المصادر
- نظام العمل السعودي (المرسوم الملكي م/51) - المادتان 84 و85 لمكافأة نهاية الخدمة— وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، المملكة العربية السعودية
- نظام العمل السعودي - النص الكامل (بوابة وزارة الموارد البشرية)— وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
- منصة مساند - النزاعات العمالية وخدمات العمال— وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
هل حللنا مشكلتك اليوم؟
